Những lý do bạn không dám bỏ việc dù rất chán

8% công nhân trên khắp thế giới không hứng thú với công tác của mình nhưng lại ko sở hữu động lực để xin mất việc, theo khảo sát của Aon Hewitt. Sau cuộc khảo sát trong khoảng 5.000 người, Aon Hewitt - một công ty thế giới về giải đáp nguồn nhân lực và thuê ngoài - tiêu dùng trong khoảng "tù nhân" để biểu hiện cảm giác của những người đang mắc kẹt với công tác họ ghét nhưng không thể trong khoảng bỏ nó.

Ken Oehler của Aon Hewitt nói: "Tâm trạng chán nản và bế tắc của bạn sẽ ảnh hưởng đến mối quan hệ mang bạn bè, đối tác, bạn đời và cuộc sống ngoài công tác. Chúng tôi cảm thấy cảm thương cho các người này".

>> giám đốc marketing

các người đã ko còn cảm hứng sở hữu công việc nhưng không dám trong khoảng bỏ được biểu thị như "tù nhân". tại sao họ không thử cố đổi thay tình cảnh, đặc thù là sắm cách thức cải thiện thị trường lao động? Câu tư vấn khá phiền toái nhưng chỉ với 1 lý do: Họ bị xích vào bàn khiến cho việc bởi 1 cái còng tay vàng tao nhã. các tù nhân – theo bí quyết khái niệm của Aon Hewitt chẳng hề là những người không có khả năng sắm được việc. Họ thậm chí còn ko muốn tìm bởi họ cảm thấy đang được trả lương phổ biến hơn so có mức họ kiếm được.

>> giám đốc kinh doanh

Cuộc điều tra của Aon Hewitt cũng chỉ ra rằng sở hữu hơn 60% “tù nhân” với mức lương cao hơn thị phần, so sở hữu 48% các người không thuộc đội ngũ này. “Họ được trả lương cao hơn so mang những gì họ mang thể nhận được nếu đi tậu việc ở bên ngoài. tuy nhiên, do không sở hữu khả năng quản trị năng suất công việc, các người này sẽ sớm rơi vào hiện trạng chán nản như đề cập trên", cuộc thăm dò cho hay.

Sự bê trễ trong công việc khởi đầu hình thành trong khoảng Đó. Nghiên cứu chỉ ra rằng, thời gian gắn bó có một đơn vị càng lâu, khả năng bạn cảm thấy bị mắc kẹt sở hữu công tác chậm tiến độ càng cao. “Những người gắn bó với doanh nghiệp càng lâu lại tự cho mình cảm giác họ đã đóng góp cho tổ chức càng nhiều”.

tuy nhiên, gánh nặng tạo ra niềm vui và sự hạnh phúc trong công việc không nên đặt hết lên vai nhân viên. Theo Oehler: "Cảm giác được gắn bó mang công việc là điều gì Đó mà công ty nợ nhân viên".

ngoài ra các “tù nhân” hiểu điều này rất rõ. đa số công ty không thể mang lại được cảm giác Đó và Đó là lúc họ cần phải hành động. Bạn sở hữu 1 sự lựa chọn để khắc phục vấn đề này. Chúng tôi cho rằng viên chức với rộng rãi quyền lực hơn họ nghĩ. Hãy đề xuất các gì bạn muốn có điều hành của mình. Trong trường hợp ko thành công thì cũng đừng ngại ngần kiếm tìm cho mình 1 công tác mới.

tags: giám đốc sản xuất

#côngviệc #lýdo #lờikhuyên